Référentiel de travail

ICF s’engage à maintenir et à promouvoir l’excellence en coaching. Par conséquent, ICF attend de tous ses membres et des coachs certifiés (coachs, coachs mentors, superviseurs, formateurs de coachs ou étudiants) qu’ils se conforment aux éléments et principes de conduite éthique : être compétent et intégrer efficacement les 11 Compétences de base dans leur travail.

En ligne avec les valeurs fondamentales d’ICF et la définition du coaching d’ICF, le Code de déontologie est conçu pour fournir des directives appropriées, la responsabilisation et les normes de conduite applicables à tous les Membres d’ICF et aux détenteurs des certifications ICF, qui s’engagent à le respecter et à le suivre.

Tous les intervenants du réseau NEOCOACH réalisant des prestations de coaching individuel ou d’équipe sont formés et certifiés au coaching professionnel.

Ils maîtrisent les 11 compétences fondamentales du coach définies par l’ICF.

En savoir plus sur les compétences de nos coachs

Les Valeurs de l’ICF

Les valeurs fondamentales d’ICF : Les coachs ICF se sont engagés à la fiabilité, l’ouverture, l’acceptation et la congruence et considèrent toutes les parties de l’ensemble de la communauté ICF mutuellement responsables du respect des valeurs suivantes :

•            Intégrité : Nous soutenons les normes les plus élevées à la fois pour la profession de coach et pour notre organisation.
•        Excellence : Nous fixons et démontrons les normes d’excellence pour des professionnels du coaching
•      Collaboration : Nous valorisons le lien social et le renforcement de la communauté qui se produit à travers le partenariat de       collaboration et de co-création.
•           Respect : Nous sommes inclusifs et apprécions la diversité et la richesse de nos membres dans le monde entier. Les personnes sont     notre priorité tout en respectant les normes, les politiques et la qualité.
•            Ethique

 Les Membres et les coachs d’ICF s’engagent à :

•           Avoir un comportement éthique qui est le fondement de la profession de coach.
•           Suivre un apprentissage continu dans le domaine du coaching, ce qui est une obligation.
•           Être en recherche pour développer la conscience de soi, l’autocontrôle et l’auto-amélioration.
•            Être et agir comme un individu éthique dans toutes les interactions professionnelles.
•            Être conscient de la responsabilité assumée en tant que membre et coach ICF.
•  Être complétement engagé et être un exemple à la fois pour la profession de coach et pour la communauté.
•  Respecter les normes les plus élevées d’une manière qui reflète positivement la profession de coach.
•  Être pleinement présent dans chaque interaction dans laquelle nous nous engageons.
•  Reconnaître et respecter les lois et règlements en vigueur au niveau national, régional, municipal et local.
•  Fournir un espace sûr pour les formateurs, les fournisseurs de services, les coachs confirmés et les coachs en formation pour apprendre, exceller sur le plan éthique et s’efforcer de devenir des coachs professionnels au meilleur niveau.
•  Opter pour la diversité et l’inclusion et valoriser la richesse des parties prenantes mondiales.

Accéder aux définitions et au code de déontologie de l’ICF